习近平讲述党在政治上的先进性

如意生活网   2019-06-25 15:32:20   【打印本页】   浏览:86914次

姜遇不由得暗道晦气,他隐匿于暗中,静静等待这些不明生物的离去。他从树上跃下,将沾虚果收入囊中,下一刻他的眼神就变了,数十具古尸不知何时开始聚拢,将他快要包围住了。他进入正殿,仿若置身于汪洋中一般渺小,九根盘龙柱直入云端,支撑起整座大殿,上面雕刻着九条黄金巨龙,栩栩如生,仿佛要破柱腾飞而去。

因为它的长相,就连森林里的其它棕熊也不爱搭理它,它现在就是一个异类,现在已经纯粹地蜕变为星斑草的守护者了,因此森林里的居民就给他取了一个外号:熊魈。灰衣老者面带微笑的落下一子,沉声道:“灭屠,你输了!”

  另类招生海报走红 大学管理者看懂了吗

  伴随高考结束、成绩逐渐公布,全国各大高校进入招生季,学校官方也例行发出了“欢迎报考×××大学”的招生文章和迎新视频。但是,和官方的严肃风格不同,学长们自制招生海报,走出了一条“野路子”:他们将招生文案做成了表情包、小广告、游戏、小说等形式。

  土味风的“椰树椰汁”广告,牛皮癣式的“电线杆”广告……诸如此类的大学招生海报,展现出与传统招生广告浓浓的反差。其实,这样的现象早就不是第一次出现。近几年,多数大学在官方招生方式之外,都会有一些出自学生、校友之手的另类招生形式。甚至,一些另类招生广告还被大学的官方招生方案所吸纳,成为补充素材。相较于过去多年我们所习惯的官方通告式招生话语,这样的多元化呈现,展示了互联网时代大学招生的更多可能性。

  在评价这一现象时,有两种极端化倾向值得注意。一方面,不宜过于夸大这种创新式招生文案的实际效果。当前部分高校的招生压力增大是事实,在招生时能够以更被“新生代”所接受的风格展现自己的校园文化和学校特色,也是一种恰当的自我营销。但是,对于绝大多数学生来说,报考什么学校,最终是由个人分数、专业偏好、学校的学科能力以及城市等综合因素共同决定的,不太可能仅仅根据招生广告就选择一所学校。另外,仅就创意来说,一些形式和表达其实也在不断被“模仿”,很多不乏有被“玩坏”的观感,其真实的“传播效应”和“创造性”也未必有那么强。

  另一方面,这并不是说在招生上不需要“努力”和创新。一定程度上说,这些由在校学生和毕业校友所“贡献”的招生文案,更应该被看作是一种“自我表达”。他们在帮助自己的大学在舆论场中寻找存在感的同时,也在展示自己心目中的大学形象。这类在毕业季竞相出炉的招生海报、影像,既是对外的,也是对内的,既面向高考生,也是校园文化的一种延伸。比如,当前不少大学都有自己的另类“花名”,尽管这其中充满着调侃乃至“自黑”,却是学生对于母校认同感、归属感的体现,生动诠释了什么叫“母校只有自己才能骂”。

  大学招生中,在校学生、毕业校友的声音和“自我表达”被放大,也直接展示出大学和中小学的差别。一所大学的形象不再只是校方的单线条叙事,每个学生对学校的真实观感,也是大学形象构建中须臾不可分离的一部分。于此背景下看待一些大学生或者毕业校友的另类招生文案,大学管理者更应该有所触动。

  比如,在这些调侃中,校方可以看到学生心目中大学的真实形象。包括它所面临的不足,以及学生最期待改变的地方,像一些海报直言学校“偶尔停水停电”。再比如,招生场景中所展现出的无厘头、戏谑风乃至吐槽风,应当有更深刻的反映。高校管理者应该明白,只要学校提供足够的空间,大学生的创新、创意以及表达的欲望是无穷的。

  进一步说,校方的包容心态,更需要体现在学校的日常管理之中,学生的“发言权”也不应该只停留在另类招生文案一个方面。另外,高校自我宣传和学生花式营销中所展现出的“优越感”,也应该让新生有实实在在的体验。总之,大学的“好”,学生对学校的“好感”,不能只是在招生场景中“昙花一现”,仅仅体现在话语的包装上。

  所以,面对每年招生季上演的大学另类招生创意比拼大战,既不必从所谓品味高低的维度作机械评价,也不宜过于拔高其创造性。褪去特定语境下的“表演”色彩,大学生日常自我表达和创新能力,才更值得关注。

  朱昌俊 来源:中国青年报

独远见人心切,当即走上前去,手中战戟往前轻轻一挑,询问道“商队什么时候走的!”这第五层历练驻地的各大修真门派的历练弟子一经撤走,第五层的老大三头妖尊就下令麾下大将巨魔骨猿接管这里的一切。显然,哨兵人形是,但是却不是人类的尸骸异变,而是猴,猿之类人类的亲近妖魔类被杀死,因为妖魔修够还有妖魔之力附骨,妖魔之力虚动尸骨精华日久,方动,进而继续着另一种的修炼,类似于人类世间食尸鬼一族类,但是因为万劫地灵力更为充裕问题,更容易变动,显然更易与修炼攀升,这些尸骸一旦能修炼成修为不错的妖魔类,都就会被第五层的妖尊统编入管制,由麾下早期“招募”的在手下大将千天魔麾下,后有规模一律由千天魔大将他自己授权管理,不过一有重大变动大将千天魔还是要直接受令于第五层的三头妖尊的统一管辖受命的。

  没有资金,没有流量明星,新人导演如何出头
  宁浩:我都是 通过研究剧本来选演员

  宁浩

  本报讯 6月17日上午,第22届上海国际电影节举行了亚洲新人奖评委见面会,评委会主席宁浩,携苏有朋、谭卓、石井裕也、谢福龙一同亮相。

  曾被视为“电影新人”的五位评委,侃侃而谈当年事业起步时遇到的困惑与瓶颈,并为电影新人们现场支招。

  一场评委见面会,变成了一堂干货十足的“新人培训课”。

  2005年,入行不久的宁浩以《绿草地》获得亚新奖肯定,这是一次非常重要的鼓励。

  谈及对本届亚新奖的期待,宁浩说,只想“看到更多青年导演富有创意的作品”――这也是评委们的共识。

  电影新人难出头,一直是行业难解的问题。那作为前辈,这些评委又给出了怎样建议?

  “大概是在十几年前吧,我遭遇的最大困难就是找不到投资。我们需要有很强的推销自己的能力,要显得非常成熟,去跟投资方接触,让他们信赖你,然后才能把资金交给你。”宁浩说。

  以影片《编舟记》为中国观众所熟知的日本青年导演石井裕也补充说,资金确实是一大困难,在作品还没有获得认可前,“如何保持自信,坚定不移地走下去,至关重要。”

  为了吸引投资和获得良好的票房成绩,不少新人导演的电影,不惜成本启用“流量明星”。

  对于这种现象,宁浩说,自己的团队每次都是通过对剧本的研究来选择演员的:“从创作视角来看待作品和演员的选择,我就是这样要求自己的。我不会区分流量明星或者没有流量的明星,这些词我觉得都有点不太公正。对于一部作品来说,他们都是演员,是不是合适才是我们第一要考虑的问题,而不是给他们赋予其他意义。”

  苏有朋在执导《左耳》时,大胆启用新人演员,影片获得了良好的口碑,以及近5亿元的票房。

  他分享了自己选择新人的标准:“一个是非常适合角色,另一个是他们真心希望做个演员而不是明星,当然,聪明、有悟性也不可缺少。”

  关于“新人导演如何吸引明星参演”的问题,苏有朋说:“我们不妨反过来思考,一个好演员最希望遇到什么呢?就是好的剧本、好的导演、好的监制,那你就用这个来吸引他们。”

  本报记者 裘晟佳

裘晟佳

独远把神玉放入怀中,寻琴音踏去,一路夜色,就见独远沿路走过几处曲折相连的八角小亭,穿过一栋府内月门之事眼前突然豁然开朗,就见远远月色之下,一位美丽的白衣少女在桃花林小道劲头扶琴端坐。“呼,呼!”群妖之中,那一直凌厉成攻击之势的巨大蝮蛇,一声令下,巨口一张,一道腐蚀毒雾迎空喷射。如果说先前对师傅的话存有一丝怀疑的话,那么当清歌说出这句话时,无名此时更加坚信了师傅当初说过得话。

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[责任编辑: 唐庚]